Indywidualne Konta Rozwojowe wystartowały. Pilotaż wspiera rozwój kompetencji na rynku pracy

Rozpoczął się nabór w pilotażu Indywidualnych Kont Rozwojowych (IKR) na Operatorów – instrumentu wspierającego rozwój kompetencji osób dorosłych. Program ma zwiększyć udział w edukacji przez całe życie i pomóc w zdobywaniu kwalifikacji dopasowanych do potrzeb rynku pracy. Finansowanie pochodzi z Funduszu Europejskiego dla Rozwoju Społecznego 2021–2027 (FERS).

Główne założenia pilotażu: rozwój kompetencji dorosłych

Pilotaż IKR został zaprojektowany z myślą o zwiększeniu aktywności edukacyjnej dorosłych oraz szerszym upowszechnieniu idei uczenia się przez całe życie (lifelong learning). Inicjatywa odpowiada na wyzwania współczesnego rynku pracy, gdzie rośnie znaczenie elastycznego podejścia do kompetencji i gotowości do zmiany kwalifikacji jako warunku utrzymania zatrudnienia i rozwoju kariery. Uczestnicy i uczestniczki programu będą mogli skorzystać z kompleksowego wsparcia – od przygotowania indywidualnej ścieżki rozwoju, przez wsparcie motywacyjne, po finansowanie konkretnych usług rozwojowych.

Skala pilotażu

Pilotaż obejmie 11 województw i łącznie 15 projektów. W województwach: lubelskim, mazowieckim, warmińsko-mazurskim oraz zachodniopomorskim zostaną zrealizowane po dwa odrębne projekty. Każdy projekt obejmie wsparciem 6 powiatów. Wnioskodawca powinien zaplanować realizację działań na obszarze powiatów przypisanych do danego projektu wg. tabeli:

Obszary objęte wsparciem zostały wybrane na podstawie szczegółowej analizy depopulacji oraz poziomu bezrobocia – dwóch czynników, które w połączeniu tworzą trwałe bariery rozwojowe.

Interwencja skoncentruje się na regionach, gdzie negatywne trendy demograficzne i ekonomiczne wzajemnie się wzmacniają, ograniczając mobilność zawodową i dostęp do edukacji. Pilotaż ma przetestować skuteczne mechanizmy przełamywania tych barier.

Kto może ubiegać się o dofinansowanie?

Nabór skierowany jest do szerokiego katalogu podmiotów, które będą odpowiedzialne za rekrutację uczestników i uczestniczek oraz realizację wsparcia zgodnie z indywidualnymi planami rozwoju. O dofinansowanie mogą ubiegać się m.in. przedsiębiorcy, instytucje otoczenia biznesu, organizacje działające na rzecz zatrudnienia i rozwoju kapitału ludzkiego, partnerzy społeczni i gospodarczy, organizacje pracodawców i związki zawodowe, uczelnie oraz stowarzyszenia z udziałem jednostek samorządu terytorialnego.

Kluczowym warunkiem jest posiadanie odpowiedniego potencjału kadrowego, technicznego i finansowego, a także doświadczenia określonego w kryteriach dostępu. Dopuszczalne są projekty partnerskie, co otwiera przestrzeń dla współpracy międzysektorowej.

Na co można otrzymać dofinansowanie?

W ramach projektu można uzyskać dofinansowanie na działania dotyczące:

• aktywnej rekrutacji uczestników i uczestniczek do projektu,
• działań motywacyjnych i wspierających osoby uczestniczące na każdym etapie ich udziału w projekcie,
• przygotowania Indywidualnych Planów Rozwoju osób uczestniczących,
• finansowania kosztów usług rozwojowych, realizowanych za pośrednictwem Bazy Usług Rozwojowych,
• monitoringu usług szkoleniowych.

Maksymalna wartość projektu wynosi 7,7 mln zł, przy poziomie dofinansowania sięgającym 98,8%. Wymagany wkład własny to jedynie 1,2%, co znacząco obniża barierę wejścia dla wnioskodawców. Wsparcie przypadające na jednego uczestnika i uczestniczkę wynosi do 9 000 zł. W przypadku osób z grupy B przewidziano wkład własny w wysokości 500 zł.

Wsparcie trafi do osób dorosłych (18+) zamieszkujących obszary objęte projektami. Uczestnicy i uczestniczki zostaną podzieleni na dwie grupy:

Grupa A (minimalnie 60% uczestników i uczestniczek):

• osoby bezrobotne, bierne zawodowo, poszukujące pracy,
• rodzice dzieci do 6 r. ż. lub rodzice dzieci z niepełnosprawnością (bez względu na wiek dziecka) lub opiekunowie osób potrzebujących wsparcia w codziennym funkcjonowaniu,
• osoby 55+,
• osoby z niepełnosprawnościami.

Grupa B (maksymalnie 40%): osoby w wieku 18–54 lata, niezależnie od statusu zawodowego.

Rekrutacja uczestników i uczestniczek rozpocznie się od I kwartału 2027 r. i będzie prowadzona przez wybranych w naborze Operatorów.

Zakończenie naboru: 22 maja 2026 r., godz. 16:00

Więcej informacji znajduje się na stronie PARP.