Komunikat

Zapraszamy do zapoznania się z aktualizacją listy rankingowej w ramach naboru nr FERS.01.03-IP.09-002/24 pt. Podniesienie kompetencji kadr Podmiotów BUR.

Lista uwzględnia rozstrzygnięcia w ramach złożonych protestów. Została opublikowana w sekcji Wyniki i archiwum.

Zobacz wszystkie komunikaty

Podniesienie kompetencji kadr Podmiotów BUR

Cel finansowania:

Podniesienie kompetencji kadr podmiotów świadczących usługi rozwojowe w Bazie Usług Rozwojowych poprzez ich udział w usługach rozwojowych.

Działanie powiązane:

Podniesienie kompetencji kadr Podmiotów BUR – oferta dla dostawców usług i trenerów BUR

29 maja 2024

Ogłoszenie konkursu
22 lipca 2024

Start składania wniosków
9 sierpnia 2024

Koniec przyjmowania wniosków

Miejsce realizacji projektu

Polska

Zasięg terytorialny projektu

Polska

Dla kogo

Przedsiębiorcy i IOB

Nabór został zakończony

Szczegóły dofinansowania

Szczegółowy opis

Cel działania:

Celem naboru jest wybór projektów, które w największym stopniu przyczynią się do osiągnięcia celu szczegółowego działania FERS.01.03, tj. wspierania dostosowania pracowników, przedsiębiorstw i przedsiębiorców do zmian, wspierania aktywnego i zdrowego starzenia się oraz zdrowego i dobrze dostosowanego środowiska pracy, które uwzględnia zagrożenia dla zdrowia.

Cel ten zostanie osiągnięty dzięki realizacji projektów podnoszących kompetencje kadr podmiotów świadczących usługi rozwojowe w BUR poprzez ich udział w usługach rozwojowych dotyczących:

rozwoju lub nabycia kwalifikacji lub kompetencji uczestników lub uczestniczek projektu związanych z rozwojem umiejętności trenerskich, doradczych, mentorskich lub coachingowych z poniższych obszarów tematycznych:
wsparcie transferu efektów uczenia się do praktyki,
walidacja efektów uczenia się,
ewaluacja usługi

lub

rozwoju lub nabycia nowych kwalifikacji lub kompetencji związanych z zakresem tematycznym prowadzonych lub planowanych do prowadzenia w BUR usług rozwojowych przez uczestników lub uczestniczki projektu.

Kto może otrzymać dofinansowanie?

Nabór jest skierowany do podmiotów, które w ramach dofinansowanego przez PARP projektu będą udzielać wsparcia podmiotom z grupy docelowej konkursu. Podmioty BUR nie są bezpośrednim adresatem tego naboru – nie mogą uzyskać w ramach niego wsparcia finansowego. Firmy te – ostateczni odbiorcy wsparcia – będą mogły uzyskać wsparcie w II połowie 2024 roku, zgłaszając się bezpośrednio do wybranych przez PARP Beneficjentów.

przedsiębiorcy;
podmioty działające na rzecz rozwoju gospodarczego;
podmioty działające na rzecz zatrudnienia, rozwoju kapitału ludzkiego lub potencjału adaptacyjnego przedsiębiorców;
partnerzy społeczni i gospodarczy w rozumieniu ustawy z dnia 6 grudnia 2006 r. o zasadach prowadzenia polityki rozwoju;
organizacje pracodawców i organizacje związkowe, reprezentatywne w rozumieniu ustawy z dnia 24 lipca 2015 r. o Radzie Dialogu Społecznego i innych instytucjach dialogu społecznego (Dz. U. z 2018 r. poz. 2232, z 2020 r. poz. 568 i 2157, z 2021 r. poz. 2445 oraz z 2022 r. poz. 2666);
podmioty, o których mowa w art. 7 system szkolnictwa wyższego i nauki ust. 1 pkt 1, 2 i 4–8 ustawy z dnia 20 lipca 2018 r. – Prawo o szkolnictwie wyższym i nauce;
stowarzyszenia z udziałem jednostek samorządu terytorialnego.

Wnioski można składać wspólnie z partnerami wnoszącymi do projektu zasoby ludzkie, organizacyjne, techniczne lub finansowe.

Wsparcie finansowe

Na co możesz przeznaczyć dofinansowanie?

W ramach projektu można uzyskać dofinansowanie na działania dotyczące:

rekrutacji podmiotów świadczących usługi rozwojowe w BUR do projektu, w tym weryfikacja dokumentów potwierdzających ich kwalifikowalność oraz dokumentów koniecznych do udzielenia wsparcia zgodnie z przepisami o pomocy de minimis i zasadami udzielania wsparcia,
refundacji kosztów usług rozwojowych zgodnie z zasadami udzielania wsparcia,
monitoringu udziału pracowników podmiotów świadczących usługi w BUR w usługach szkoleniowych i doradczych.

Ile możesz otrzymać?

MINIMALNA WARTOŚĆ PROJEKTU: 10 266 000,00 PLN

MAKSYMALNA WARTOŚĆ PROJEKTU: 16 312 500,00 PLN

WKŁAD WŁASNY: Minimum 10%

Jakie koszty kwalifikują się do dofinansowania?

rekrutacji potencjalnych odbiorców wsparcia;
usług doradczych lub szkoleniowych;
pozostałe wydatki bezpośrednio związane ze świadczeniem usług, o których mowa w pkt b);
pośrednie;
zakupu lub amortyzacji środków trwałych, zakupu lub amortyzacji wartości niematerialnych i prawnych, zakupu infrastruktury oraz dostosowania lub adaptacji budynków, pomieszczeń i miejsc pracy.

Nie masz pewności, czy to odpowiedni program finansowania dla twojej firmy?

Napisz lub zadzwoń na infolinię

Terminy zgłoszeń

Nabór został zakończony

Zobacz inne finansowania

FAQ

W celu określenia wskaźnika we wniosku o dofinansowanie Wnioskodawcy powinni kierować się informacjami zawartymi w Rozdziale 5 podrozdziale 5.2 pkt 3 Regulaminu wyboru projektów "Wnioskodawca łącznie z Partnerami w ramach Projektu obejmie wsparciem nie mniej niż 157 Podmiotów BUR i Podmiotów współpracujących (wskaźnik produktu)". Jednocześnie pragniemy poinformować, iż w pkt 4 "Wskaźnik rezultatu w Projekcie powinien wynosić co najmniej 90% wskaźnika produktu zaplanowanego w projekcie." wystąpił błąd. Prawidłowa wartość procentowa wskaźnika rezultatu w ramach projektu powinna wynosić 94% zaplanowanego w projekcie wskaźnika produktu.

Zapisy RWP w zakresie kosztów zakupu infrastruktury oraz dostosowania lub adaptacji budynków, pomieszczeń i miejsc pracy, dotyczą wyłącznie mechanizmu racjonalnych usprawnień. Muszą być zasadne, celowe i racjonalne oraz zgodne z zapisami Wytycznych dotyczących realizacji zasad równościowych w ramach funduszy unijnych na lata 2021-2027 i Wytycznych dotyczących kwalifikowalności wydatków na lata 2021-2027. Wydatek dotyczący MRU może zostać poniesiony wyłącznie w momencie wystąpienia rzeczywistej potrzeby na etapie realizacji projektu. W związku z powyższym możliwość wystąpienia o środki istnieje wyłącznie na etapie realizacji projektu. IP każdą sytuację będzie rozpatrywać indywidualnie zarówno w zakresie celów projektu, charakteru interwencji, jak i potrzeb uczestników. Sformułowanie mówiące o ponoszeniu tych kosztów na poziomie Beneficjenta oznacza, iż ww. działania nie mogą być finansowane przez odbiorców wsparcia lub uczestników projektu.

Zgodnie z § 5 ust. 4 Rozporządzenia Ministra Funduszy i Polityki Regionalnej z dnia 21 września 2022 r. w sprawie zaliczek w ramach programów finansowanych z udziałem środków europejskich, „w przypadku zawarcia przez beneficjenta z daną instytucją w ramach jednego programu finansowanego z udziałem środków europejskich kilku umów o dofinansowanie finansowanych z udziałem środków Europejskiego Funduszu Społecznego albo Europejskiego Funduszu Społecznego Plus, realizowanych równocześnie, jeżeli łączna wartość zaliczek wynikająca z tych umów (….) przekracza 10 000 000 zł – zabezpieczenie należytego wykonania zobowiązań wynikających z umowy o dofinansowanie, której podpisanie powoduje przekroczenie limitu, o którym mowa w ust. 3, oraz każdej kolejnej umowy jest ustanawiane na warunkach określonych w ust. 3. W opisanym w pytaniu przykładzie, zarówno w przypadku pierwszej i drugiej umowy (łącznie) wartość zaliczek przekroczy 10 mln zł, co oznacza, że do każdej umowy zabezpieczenie jest ustanawiane w wysokości co najmniej równowartości najwyższej transzy zaliczki wynikającej z umowy o dofinansowanie, w jednej albo kilku formach wskazanych w § 5 ust. 3 ww. rozporządzenia".

Nie ma możliwości założenia w budżecie projektu dodatkowej rezerwy dotyczącej zrekrutowania większej liczby Podmiotów BUR i Podmiotów współpracujących niż założono we wniosku o dofinansowanie we wskaźniku produktu. Maksymalny całkowity koszt zadania dotyczącego rekrutacji nie może przekroczyć kwoty wynikającej z iloczynu planowanej do objęcia wsparciem liczby Podmiotów BUR i Podmiotów współpracujących (przypadek opisany w pytaniu obejmuje 157 podmiotów) i maksymalnej stawki za zrekrutowanie jednego podmiotu, zgodnej z taryfikatorem. Należy jednak pamiętać, że w przypadku realizacji zadania rekrutacji z wykorzystaniem pracowników Beneficjenta, koszt wynagrodzenia personelu projektu EFS+ nie może przekroczyć kwoty wynagrodzenia pracowników beneficjenta na analogicznych stanowiskach lub na stanowiskach wymagających analogicznych kwalifikacji lub kwoty wynikającej z przepisów prawa pracy w rozumieniu art. 9 § 1 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (Dz. U. z 2022 r. poz. 1510, z późn. zm.), zwanej dalej: „Kodeksem pracy” lub statystyki publicznej. Szczegółowe zasady dotyczące angażowania i rozliczania personelu projektu zostały wskazane w Wytycznych dotyczące kwalifikowalności wydatków na lata 2021-2027.

Indywidualny plan rozwoju Uczestnika/ Uczestniczki projektu - powinien co najmniej zawierać:

dane Uczestnika/ Uczestniczki projektu,
role pełnione w organizacji (jako organizacja należy rozumieć Podmiot BUR lub Podmiot współpracujący),
mocne strony Uczestnika/ Uczestniczki projektu,
obszary do rozwoju Uczestnika/ Uczestniczki projektu,
cele rozwojowe ze wskazaniem:
- jaki jest cel uczenia się (co Uczestnik/ Uczestniczka projektu planuje osiągnąć/rozwinąć?),
- jakie planuje podjąć główne działania (Co powinno się wydarzyć? Jakie kroki podejmie Uczestnik/ Uczestniczki projektu?),
- pomocnych zasobów (Czego Uczestnik/ Uczestniczka projektu potrzebuje? Jakich zasobów? Jakie osoby mogą być pomocne? Jakie wsparcie może być pomocne?),
- szans rozwojowych (Jakie okazje mogą pomóc w osiągnięciu celu/realizacji poszczególnych działań? Co może być sytuacją edukacyjną?),
- terminu realizacji,
- rezultatu, które będzie potwierdzeniem osiągnięcia celu.

Zaświadczenie/certyfikat powinien zawierać:

tytuł Usługi rozwojowej,
datę świadczenia Usługi rozwojowej,
liczbę godzin Usługi rozwojowej,
informację na temat nabytych przez Uczestnika/ Uczestniczkę projektu efektów uczenia się lub innych osiągniętych efektów Usługi rozwojowej,
dane Odbiorcy wsparcia i Uczestnika/ Uczestniczkę projektu,
kod kwalifikacji w Zintegrowanym Rejestrze Kwalifikacji zgodny z kodem wskazanym w Karcie Usługi rozwojowej, jeżeli Uczestnik/ Uczestniczka projektu nabył tę kwalifikację.

Karta Usługi rozwojowej powinna zawierać:

dane Wykonawcy Usługi rozwojowej,
tytuł Usługi rozwojowej,
rodzaj świadczonej Usługi rozwojowej (usługa szkoleniowa/usługa doradcza),
forma świadczonej Usługi rozwojowej(stacjonarna/zdalna/mieszana),
termin realizacji Usługi rozwojowej,
cel Usługi rozwojowej,
cel edukacyjny Usługi rozwojowej,
efekty uczenia się oraz kryteria weryfikacji ich osiągnięcia i metody walidacji;
cenę Usługi rozwojowej,
miejsce realizacji Usługi rozwojowej z podaniem dokładnego adresu w przypadku usługi stacjonarnej lub link w przypadku usługi zdalnej,
osobę prowadzącą Usługę rozwojową z opisem posiadanych kwalifikacji/kompetencji i doświadczenia, l) program i harmonogram Usługi rozwojowej,
program i harmonogram Usługi rozwojowej.

Wniosek o dofinansowanie w ramach prowadzonego Naboru jest składany wyłącznie w formie dokumentu elektronicznego za pośrednictwem SOWA EFS dostępnego na stronie internetowej pod adresem https://www.sowa2021.efs.gov.pl. Wniosek o dofinansowanie złożony poza systemem SOWA EFS nie będzie rozpatrywany. 2. System SOWA EFS jest dostosowany do potrzeb użytkowników ze specjalnymi potrzebami, w tym osób z niepełnosprawnościami. Informacje na temat podstawowych funkcjonalności, które powinny umożliwić osobie z niepełnosprawnościami skorzystanie z generatora są dostępne na stronie https://sowa2021.efs.gov.pl (odnośnik „Dostępność”).

Jest to osoba prowadząca jednoosobową działalność gospodarczą bezpośrednio prowadząca usługi w BUR.

Jest to podmiot posiadający wpis do Bazy Usług Rozwojowych uprawniający do publikowania usług z możliwością ich dofinansowania ze środków publicznych, delegujący do udziału w Projekcie swoich Pracowników/Pracownice.

Zobacz więcej w Bazie pytań i odpowiedzi

Polecane poradniki, raporty i katalogi