Pomiń nawigację
Komunikat

W sekcji „Wyniki i archiwum” publikujemy skład Komisji Oceny Projektów w naborze „Zadania Sektorowych Rad ds. Kompetencji”.

Podstawa prawna: art. 57 ust. 4 ustawy z dnia 28 kwietnia 2022 r. o zasadach realizacji zadań finansowanych ze środków europejskich w perspektywie finansowej 2021–2027 (Dz. U. z 2022 r. poz. 1079).

Zobacz wszystkie komunikaty

Zadania Sektorowych Rad ds. Kompetencji

Cel finansowania:

Działania mające na celu dostosowanie systemu edukacji do potrzeb rynku pracy w danym sektorze.

Zobacz także::
Konkurs na powierzenie organizacji i prowadzenia sektorowych rad ds. kompetencji

  • 25 października 2024

    Ogłoszenie konkursu

  • 4 listopada 2024

    Start składania wniosków

  • 31 grudnia 2025

    Koniec przyjmowania wniosków

Miejsce realizacji projektu

Polska

Zasięg terytorialny projektu

Polska

Dla kogo

Instytucje Otoczenia Biznesu

Nabór został zakończony

Szczegóły dofinansowania

Szczegółowy opis

Cel konkursu

Celem naboru jest dofinansowanie projektów, w ramach których Sektorowe Rady ds. Kompetencji (SRK) będą prowadziły prace dotyczące identyfikacji luk kompetencyjnych i potrzeb rozwojowych sektorów oraz będą podejmowały działania upowszechniające wśród przedsiębiorstw korzyści, które wynikają z uczenia w miejscu pracy i budowania współpracy przedsiębiorca – uczelnia/szkoła.

Wybrane zostaną projekty, które w największym stopniu przyczynią się do osiągnięcia celu działania, tj. Wspieranie uczenia się przez całe życie, w szczególności elastycznych możliwości podnoszenia i zmiany kwalifikacji dla wszystkich, z uwzględnieniem umiejętności w zakresie przedsiębiorczości i kompetencji cyfrowych, lepsze przewidywanie zmian i zapotrzebowania na nowe umiejętności na podstawie potrzeb rynku pracy, ułatwianie zmian ścieżki kariery zawodowej i wspieranie mobilności zawodowej.

Kto może otrzymać dofinansowanie?

Podmioty, którym PARP powierzyła organizację i prowadzenie sektorowej rady ds. kompetencji w danym sektorze w związku z art. 4e ust. 6 i 7 ustawy o PARP, w drodze zawartej umowy o współpracę.

Podmiot ubiegający się o dofinansowanie powinien posiadać niezbędny potencjał kadrowy, ekonomiczny i techniczny oraz doświadczenie wymagane w kryteriach dostępu.

Wnioski można składać wspólnie z partnerami wnoszącymi do projektu zasoby ludzkie, organizacyjne, techniczne lub finansowe oraz doświadczenie wymagane w kryteriach dostępu określonych w załączniku nr 8 do Regulaminu wyboru projektu w ramach naboru.

Ile możesz otrzymać?

Wsparcie wyniesie 100% wartości projektu, co oznacza, że nie ma obowiązku wnoszenia opłat za udział w projekcie.

Środki przeznaczone na dofinansowanie projektów w naborze wynoszą 113 208 140 zł, przy czym maksymalny budżet projektu to 3 903 708,89 zł.

Na co możesz przeznaczyć dofinansowanie?

Wnioskodawca może otrzymać dofinansowanie na działania mające na celu dostosowanie systemu edukacji do potrzeb rynku pracy w danym sektorze poprzez realizację przez SRK co najmniej następujących zadań:

  1. prowadzenie monitoringu i identyfikacji potrzeb kwalifikacyjno-zawodowych w danym sektorze,
  2. wydawanie lub aktualizowanie przez sektorową radę ds. kompetencji rekomendacji w zakresie dostosowania kadr gospodarki do aktualnych potrzeb przedsiębiorców w danym sektorze,
  3. identyfikacja działań służących uzyskaniu poszukiwanych kompetencji, we współpracy z administracją publiczną, w tym co najmniej samorządową na poziomie województwa oraz organizacjami przedsiębiorców lub instytucjami edukacyjnymi,
  4. współpraca z Branżowym Centrum Umiejętności, jeśli zostało utworzone dla adekwatnego sektora,
  5. edukacyjno-upowszechniające działania w projekcie.

Nie masz pewności, czy to odpowiedni program finansowania dla twojej firmy?

Napisz lub zadzwoń na infolinię

Terminy zgłoszeń

Nabór został zakończony

Dokumenty

FAQ

Zgodnie z Wytycznymi kwalifikowalności (s. 21): za niezasadny należy uznać zakup sprzętu dokonanego w celu wspomagania procesu wdrażania projektu.

W związku z powyższym praktycznie nie ma możliwości zakupienia komputera/laptopa na potrzeby realizacji projektu, ponieważ zakup ten nie dotyczy udzielania wsparcia uczestniczkom lub uczestnikom projektu zgodnie z definicją z Wytycznych Ministra Funduszy i Polityki Regionalnej dotyczących monitorowania postępu rzeczowego realizacji programów na lata 2021-2027.

Załącznikiem do umowy o współpracę będzie wniosek o powierzenie organizacji i prowadzenia SRK (dalej: wniosek w konkursie Prezesa PARP). We wniosku w konkursie Prezesa PARP powinny być zamieszczone aktualne informacje dotyczące w szczególności: planowanego okresu realizacji działań, opisu zadań rady, jak również aktualny harmonogram pracy rady. Może się oczywiście okazać, iż w trakcie przygotowania wniosku o dofinansowanie w działaniu Zadania SRK w ramach FERS (dalej: wniosek o dofinansowanie FERS), w wyniku dokonania przez Wnioskodawcę ponownej analizy zakresu działań do monitorowania luk kompetencyjnych na rynku pracy lub terminów ich realizacji, dokona on zmian w stosunku do pierwotnego planu ujętego we wniosku w konkursie Prezesa PARP. Ponadto, złożony wniosek o dofinansowanie FERS będzie podlegał ocenie, co może spowodować zmiany w zakresie lub terminach zaplanowanych działań. Dlatego też PARP zakłada, że wystąpienie o zmiany we wniosku w konkursie Prezesa PARP będzie realizowane po zamknięciu oceny w ramach naboru FERS. Usprawni to proces oceny. Podobnie należy postępować w przypadku ewentualnej potrzeby dokonania zmian na etapie realizacji umowy o dofinansowanie FERS.

Jednocześnie należy podkreślić, że zakres działań SRK określony we wniosku w konkursie Prezesa PARP jest szerszy niż ten określony we wniosku o dofinansowanie FERS. W związku z tym aktualizacja zakresu i terminów działań SRK związanych z jej organizacją i prowadzeniem lub innych działań, nie ujętych we wniosku o dofinasowanie FERS, będzie realizowana na bieżąco, jeśli takie potrzeby wystąpią.

Wszystkie wymagane wskaźniki produktu i rezultatu zostały wykazane w Podrozdziale 5.2 RWP i tylko takie są obligatoryjne dla przedmiotowego naboru.

W związku z tym, że nie wszystkie sektory posiadają utworzone Branżowe Centrum Umiejętności (BCU), w budżecie projektu należy założyć zadanie dotyczące współpracy z BCU i określić wartość tego zadania na 0,00 zł. W sytuacji powstania BCU w trakcie wdrażania projektu, będzie możliwa aktualizacja wniosku o dofinansowanie pod tym kątem i przesunięcie środków z innych zadań do przedmiotowego zadania.

Rekomenduje się podział zadań wg zadań określonych w kryterium dostępu nr 6, ponieważ zgodnie z zapisami RWP (podrozdział 5.5): „Realizacja zadań określonych w przedmiotowym kryterium może polegać na:

  • Identyfikacji bieżących i przyszłych luk kompetencyjnych w sektorze (przewidywanie rozwoju sektora i antycypowanie luk kompetencyjnych);
  • Dostarczaniu wiarygodnych i sprawdzonych informacji o poszukiwanych kompetencjach w sektorze (…)”.

A więc są w tym podrozdziale wymienione przykłady działań realizowanych w ramach zadań wskazanych w przedmiotowym kryterium dostępu.

Wszystkie wymagane wskaźniki produktu i rezultatu zostały wykazane w Podrozdziale 5.2 RWP i tylko takie są obligatoryjne dla przedmiotowego naboru.

Wszystkie wymagane wskaźniki produktu i rezultatu zostały wykazane w Podrozdziale 5.2 RWP i tylko takie są obligatoryjne dla przedmiotowego naboru.

We wnioskach o dofinansowanie składanych w DRK do wszystkich dotychczasowych naborów istniała możliwość oznaczenia limitu podwykonawstwa. Tak też powinno to funkcjonować w naborze na Zadania SRK.

Wszystkie wymagane wskaźniki produktu i rezultatu zostały wykazane w Podrozdziale 5.2 RWP i tylko takie są obligatoryjne dla przedmiotowego naboru.

Dodatkowe wskaźniki będą brane pod uwagę na etapie monitorowania realizacji projektu, co może rodzić konsekwencje finansowe za brak ich osiągnięcia (reguła proporcjonalności), w przypadku, gdy mają wpływ na osiągnięcie celu projektu oraz nie zostaną udokumentowane starania Beneficjenta w celu ich osiągnięcia.

Zgodnie z Wytycznymi kwalifikowalności: personel projektu to osoby zaangażowane do realizacji zadań lub czynności w ramach projektu na podstawie stosunku pracy i wolontariusze wykonujący świadczenia na zasadach określonych w ustawie z dnia 24 kwietnia 2003 r. o działalności pożytku publicznego i o wolontariacie (Dz. U. z 2020 r. poz. 1057, z  późn. zm.), zwanej dalej: „ustawą o działalności pożytku publicznego i wolontariacie”; personelem projektu jest również osoba fizyczna prowadząca działalność gospodarczą będąca beneficjentem oraz osoby z nią współpracujące w rozumieniu art. 8 ust. 11 ustawy z dnia 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych (Dz. U. z 2022 r. poz. 1009, z późn. zm.), zwanej dalej: „ustawą o systemie ubezpieczeń społecznych”. Jeżeli partner osobiście będzie realizował zadania SRK na podstawie stosunku pracy, to zostanie uznany za personel projektu.

W przypadku partnera będącego fundacją niezatrudniającą osób brak jest możliwości zlecenia przez nią zadań bez zastosowania zasady konkurencyjności, jeżeli wartość zlecenia w danej kategorii przekracza próg 50.000 zł netto, ponieważ jest to wymóg Wytycznych kwalifikowalności (Sekcja 3.2.1.).

Zobacz więcej w Bazie pytań i odpowiedzi

Polecane poradniki, raporty i katalogi

Rynek pracy, edukacja, kompetencje. Aktualne trendy i wyniki badań (luty 2026)

Raport

Rynek pracy, edukacja, kompetencje. Aktualne trendy i wyniki badań (luty 2026)

Zobacz
Wybrane technologie cyfrowe i stopień ich wykorzystania w przedsiębiorstwach w latach 2019-2025

Raport

Wybrane technologie cyfrowe i stopień ich wykorzystania w przedsiębiorstwach w latach 2019-2025

Zobacz
Kalendarium wydarzeń ważnych dla polskiego ekosystemu przedsiębiorczości, innowacyjności i zrównoważonego rozwoju 2025

Raport

Kalendarium wydarzeń ważnych dla polskiego ekosystemu przedsiębiorczości, innowacyjności i zrównoważonego rozwoju 2025

Zobacz

Inne dofinansowania, które mogą Cię zainteresować

Wyniki i archiwum

Dokumentacja

Starsze wersje dokumentów

Dodatkowe dokumenty

Start w naborze

Podpisywanie umowy

Lista projektów

Skład KOP